“产假可休一年”还要考虑减轻企业负担
日前,河北石家庄市政府办公室下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务开展的施行定见》,其间提出,倡议以家庭为主的育儿形式,遵循相关法令、法规,全面执行产假、护理假方针,用人单位对哺乳期女职工依照规则组织哺乳时刻。产假日满,经自己请求,用人单位同意,哺乳期能够度假至婴儿满一周岁,请假日间的待遇由两边洽谈确认。(3月30日《燕赵都市报》)妇女哺乳期的大部分时刻,并不在法定产假日限内,又要上班又要给孩子哺乳,常常给哺乳期女职工带来不方便和困惑。河北石家庄市出台相关《施行定见》,女职工哺乳期能够度假至婴儿满一周岁,相当于产假能够休长达一年的时刻,既能让女职工产后好好疗养,也有利于婴幼儿健康成长,这样的好方针当然大受欢迎。可是,“产假可休一年”好方针,别成了镜中花水中月,还应该有保证性办法保证执行下去,一起还要考虑恰当减轻企业的担负。根据我国《女职工劳动保护特别规则》,女职工生育享用98天产假,其间产前能够度假15天;难产的,添加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,添加产假15天。可见,女职工的法定产假,一般只要3个月左右。一些当地和单位比较人性化,恰当延伸了产假时刻,再加上晚育假、年度假等假日,答应女职工产假可休6个月。而产假完毕正值哺乳期,女职工就不得不回来作业岗位,一边要上班忙于作业,一边是嗷嗷待哺的孩子,给作业和抚育孩子都带来了不方便,不少女职工为了抚育孩子,在产假完毕后无法挑选了辞去职务。而女职工在辞去职务后,一方面,没有了任何经济收入,家庭生活质量肯定会受到影响;另一方面,等孩子抚育大了,女职工再次工作也成了难题。石家庄市倡议以家庭为主的育儿形式,答应女职工产假加哺乳期能够度假一年,既不影响她们抚育孩子,也保存住了作业岗位,这对哺乳期女职工来说,明显是一大利好音讯。法定产假日间,用人单位有必要保证女职工的薪酬待遇。可是,女职工哺乳期请假日间的待遇,石家庄市则没有明文规则,由两边洽谈确认,用人单位或许从节省用工本钱方面考虑,只会保存女职工岗位,不会担负请假日间的待遇。大多数家庭经济条件一般的女职工,为赚孩子的“奶粉钱”,法定产假日完毕后只好去上班。那么,这项“产假可休一年”好方针,终究只能成为少数人的福利。有没有一举两得的行动,既能执行女职工“产假可休一年”的好方针,又能保证其有恰当经济收入呢?假如出台硬性规则,包含哺乳期在内的生育本钱完全由企业来承当,明显也是不现实的。由于企业也要生计,让其承当过多的社会职责,不只添加了经济担负,也不利于一些微利或效益欠好中小企业的开展。笔者主张,参阅北欧等一些国家的做法,结合我国实际情况,能够恰当延伸女职工的产假至一年时刻,并经过生育社稳妥、社会统筹等方法,对产妇产假包含哺乳期一年之内的薪酬,由政府社保统筹付出,企业除了保存女职工的岗位外,没有任何经济损失,减轻了担负。这样,不只能安稳女职工的工作岗位,用人单位也乐意招聘育龄女人入职,女人工作轻视的问题天然方便的解决。总而言之,“产假可休一年”好方针,应当惠及大部分女职工,石家庄市能够测验出台一些保证性办法,让女职工一年产假都有经济收入保证,也不给用人单位添加相应经济担负,信任这项好方针执行起来将会顺利许多。(丁家发)

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